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    <title>6ebb1070</title>
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      <title>Warum Paare manchmal mehr Geschäftsführung als Romantik brauchen.</title>
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      <content:encoded>&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/6ebb1070/dms3rep/multi/6622222e-d81e-4cb9-82b6-8d9662033a1a-cdc05525-0b682ded.png" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Wenn wir an eine Partnerschaft denken, entstehen oft Bilder von Liebe, Nähe und gemeinsamen Erlebnissen. Weniger häufig denken wir an Organisation, Abstimmung oder Verantwortung. Und doch verbringen viele Paare einen großen Teil ihres Alltags genau damit.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Stellen Sie sich vor, Ihre Beziehung wäre ein Unternehmen mit zwei Geschäftsführer:innen. Beide tragen Verantwortung für den gemeinsamen Betrieb. Es geht nicht nur darum, den Alltag zu organisieren, sondern auch darum, die Unternehmenskultur zu gestalten: Wie wird miteinander gesprochen? Wie werden Entscheidungen getroffen? Wie gehen wir mit Konflikten um? Wofür investieren wir Zeit und Energie?
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Jede Geschäftsführung bringt eigene Stärken mit. Die eine plant gerne voraus, die andere reagiert flexibel auf Veränderungen. Die eine achtet auf Struktur, die andere auf Kreativität.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           In Unternehmen gehören regelmäßige Besprechungen selbstverständlich dazu. Niemand würde erwarten, dass sich ein Betrieb allein dadurch steuert, dass alle ihr Bestes geben. Für Beziehungen gilt oft das Gegenteil: Wir hoffen, dass alles "von selbst" funktioniert.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Dabei kann es hilfreich sein, sich gelegentlich Fragen zu stellen wie:
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;ul&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Haben wir eigentlich regelmäßige Gespräche über unsere Beziehung – nicht nur über Termine und To-do-Listen?
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Wie treffen wir Entscheidungen?
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Welche Aufgaben übernimmt jede*r von uns – und fühlt sich diese Verteilung stimmig an?
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Was gelingt uns bereits gut als Team?
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Wo wünschen wir uns Veränderung?
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
  &lt;/ul&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Die Metapher lädt dazu ein, einen Schritt zurückzutreten. Nicht jede Meinungsverschiedenheit ist Ausdruck einer gescheiterten Beziehung. Manchmal zeigt sie einfach, dass zwei Menschen ihre Zusammenarbeit neu organisieren müssen. Mir gefällt dieses Bild auch deshalb, weil es den Blick von Schuld auf Verantwortung lenkt. Es geht nicht darum, wer die bessere Geschäftsführung ist, sondern darum, wie zwei Menschen gemeinsam gute Entscheidungen für ihre Beziehung treffen können. Vielleicht lohnt es sich, in den nächsten Tagen einmal ein kleines „Geschäftsführungsmeeting“ einzuberufen – nicht, weil etwas schief läuft, sondern weil Beziehungen genauso von Aufmerksamkeit leben wie jedes andere wichtige gemeinsame Projekt.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
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      <pubDate>Wed, 05 Aug 2026 17:20:57 GMT</pubDate>
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